PHK di Singapura Meningkat, Lulusan Sarjana Kelompok Paling Terdampak

SINGAPURA - Pasar tenaga kerja Singapura menghadapi peningkatan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada kuartal pertama 2026. Data terbaru menunjukkan pekerja berpendidikan sarjana menjadi kelompok yang mengalami dampak terbesar di tengah gelombang restrukturisasi yang dilakukan sejumlah perusahaan.

Berdasarkan data Kementerian Tenaga Kerja Singapura, jumlah kasus PHK mencapai 3.830 pada periode Januari-Maret 2026. Angka tersebut meningkat dibandingkan kuartal sebelumnya yang tercatat sebanyak 3.690 kasus.

Pemerintah Singapura menjelaskan bahwa peningkatan PHK lebih banyak dipicu oleh proses reorganisasi dan transformasi bisnis daripada langkah pengurangan biaya operasional. Kondisi tersebut terutama terjadi pada sektor yang berorientasi ke pasar global seperti manufaktur, jasa keuangan, dan layanan profesional.

Kelompok lulusan sarjana mencatat tingkat PHK tertinggi dibandingkan jenjang pendidikan lainnya. Tingkat PHK pada kelompok ini meningkat dari 2,6 menjadi 3,1 per 1.000 pekerja penduduk.

Fenomena tersebut mencerminkan bahwa perubahan struktur organisasi masih banyak terjadi pada sektor berbasis pengetahuan dan pekerjaan profesional yang umumnya mempekerjakan tenaga kerja dengan tingkat pendidikan tinggi.

Di sisi lain, pekerja dengan tingkat pendidikan sekolah menengah atau lebih rendah justru mengalami penurunan angka PHK. Tren serupa juga terlihat pada pekerja dengan diploma maupun sertifikasi profesional.

Selain lulusan sarjana, kelompok usia 50 hingga 59 tahun turut mengalami peningkatan risiko kehilangan pekerjaan. Tingkat PHK pada kelompok usia tersebut naik menjadi 3,1 per 1.000 pekerja dibandingkan periode sebelumnya.

Sementara itu, kelompok profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi (PMET) tetap menjadi kategori pekerjaan dengan tingkat PHK tertinggi. Meski demikian, angkanya relatif stabil dibandingkan kuartal sebelumnya.

Di tengah kenaikan PHK, pasar kerja Singapura masih menunjukkan ketahanan yang cukup baik. Persentase pekerja yang berhasil mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu enam bulan setelah terkena PHK meningkat menjadi 60,7%.

Perbaikan tingkat penyerapan tenaga kerja tersebut terlihat pada kalangan profesional, lulusan sarjana, serta pekerja berusia muda. Kondisi ini menunjukkan bahwa peluang kerja baru masih tersedia meskipun perusahaan sedang melakukan penyesuaian organisasi.

Dalam laporan yang sama, pemerintah Singapura juga menyoroti pengaruh kecerdasan buatan (AI) terhadap dunia kerja. Hasil pemantauan menunjukkan hanya sebagian kecil perusahaan yang menerapkan AI kemudian mengurangi jumlah pekerja atau memperlambat perekrutan.

Sebaliknya, banyak perusahaan memilih menyesuaikan tugas dan tanggung jawab karyawan setelah mengadopsi teknologi AI. Hampir seperlima perusahaan yang disurvei mengaku telah melakukan redesign pekerjaan guna menyesuaikan kebutuhan bisnis yang semakin terdigitalisasi.

Pemerintah menilai AI saat ini lebih berperan dalam mengubah cara kerja dan meningkatkan produktivitas dibandingkan menggantikan tenaga kerja secara langsung. Mayoritas perusahaan pengguna AI bahkan melaporkan peningkatan efisiensi, penghematan waktu, dan kualitas hasil pekerjaan.

Karena itu, Singapura terus mendorong peningkatan keterampilan tenaga kerja agar mampu beradaptasi dengan perubahan kebutuhan industri dan perkembangan teknologi di masa depan.